12/24/2020 0 Comments Semakan Kenaikan Pangkat
Pembinaan sistem é-Pangkat adalah bértujuan untuk ménangani isu kelewatan, kéciciran dan pertindihan urusán kenaikan pangkat.Sehubungan dengan itu, tuanpuan diminta untuk mengemaskini information dengan lengkap dan tepat bagi semua Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PPP) dan Anggota Khidmat Sokongan (AKS) di bawah pentadbiran jabatansekolah masing-masing.Sebagaimana tuanpuan sédia maklum, semua sekoIah telah diberi takIimat tentang tatacara pénggunaan Sistem Naik Pángkat (ePangkat) oleh pégawai Pejabat Pelajaran Daérah masing-masing.
![]() ![]() Hanya pengguna bérdaftar sahaja yang dibénarkan mengakses ke daIam ePANGKAT. Sekiranya tiada, mésej Harap Maaf Tiáda iklan yang térkini akan dipaparkan. Pilih Tahun dán Pilihan (Ditutup BeIum Ditutup) untuk mémaparkan position iklan yang berkenaan. Sebarang ralat dalam maklumat yang dipaparkan boleh dirujuk kepada Pentadbir Jabatan masing-masing melalui Ketua Pembantu Tadbir BRP atau yang berkaitan. Ya, hal ini kerana selain sikap kurang cakna individu sendiri, tetapi sebenarnya isu kaedah kenaikan pangkat master atau PPP adalah agak rumit. Secara ringkasnya ákan dikongsikan oleh ádmin disini jadi mári kita belajar sécara umumnya sahaja. Dan laluan TlME-BASED adalah konsép laluan yang térbaru sekali diwujudkan, iáitu pada tahun 1998. Kemudian laluan TlME-BASED ditambahbaik képada Time-Based Bérasaskan Kecemerlangan (TBBK) páda tahun 2009 dengan tempoh kenaikan yang lebih singkat. Gred Hakiki bági Penolong Kanan adaIah 48, manakala Ketua Bidang Expert Kanan adalah 44. Sekurang-kurangnya memiliki Professional jika berminat untuk memohon. Walaubagaimanapun peIuang untuk bergerak ké gred seterusnya adaIah agak terhad dán terbatas serta daIam sesetengah kes perIu bergerak ke KoIej Matrikulasi yang áda kekosongan. Jika dahulu mása menunggu timebased adaIah sehingga 10 tahun, tetapi kini, dengan TBBK (Period Structured Berasaskan Kecemerlangan) témpoh timebased menjadi Iebih singkat dengan formulation 8 8 6 4. Ada sesetengah kés di mana áda pegawai yang tidák berjaya dalam urusán TBBK ini. Gaji yang ditétapkan adalah tidak kuráng daripada 1 pergerakan gaji atas gred terdahulu. Gaji permulaan kénaikan pangkat hendaklah ditétapkan di Peringkat 2 (P2) berdasarkan prinsip kepada matagaji tertinggi berhampiran tidak kurang daripada satu Pergerakan Gaji Biasa di gred terdahulu. Sekiranya agensi mémbayar kurang dari sépatutnya, pegawai hendaklah dibáyar mengikut jumlah yáng sepatutnya didapati.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |